Gefährdungsbeurteilung
Die Aufgaben im Arbeits- und Gesundheitsschutz haben sich grundlegend gewandelt. Stand früher die Technik im Mittelpunkt, nimmt heute das Thema Gesundheit und Prävention einen wesentlich breiteren Raum ein. Viele Vorschriften im Arbeits- und Gesundheitsschutz erwecken durch offene Formulierungen den Eindruck der Beliebigkeit, dies ist jedoch ein fundamentales Missverständnis. Gerade dadurch gibt der Gesetzgeber bewusst der Interessenvertretung Spielräume der Ausgestaltung. In kaum einem anderen Handlungsfeld ist die Mitbestimmung so stark wie im Arbeits- und Gesundheitsschutz.
Die gesetzlich vorgeschriebene Gefährdungsbeurteilung ist dabei eine der wesentlichen Säulen im Arbeits- und Gesundheitsschutz. Sie liefert die erforderlichen Erkenntnisse für eine systematische Verbesserung der Arbeitsbedingungen.
Wie sehen die gesetzlichen Grundlagen aus, unter welchen Bedingungen hat die Umsetzung zu erfolgen und wie sieht der Alltag des Zugpersonals aus? Welchen Nutzen können die Interessenvertretungen aus den Ergebnissen der Gefährdungsbeurteilung ziehen, welche Maßnahmen lassen sich ableiten und Handlungsfelder entwickeln?
Im Seminar werden Antworten auf diese Fragen erarbeitet.
Dieses Seminar ist erforderlich im Sinne des § 37 Abs. 6 BetrVG, da es die für die ordnungsgemäße Ausübung des Amtes erforderlichen Grundkenntnisse vermittelt.
Das Seminar richtet sich an Betriebsratsmitglieder, die im Arbeits- und Gesundheitsschutz tätig sind (BetrVG § 37 Abs. 7 i.V.m. § 87 Abs. 1 Nr. 7) und Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Menschen sowie Ersatzpersonen die voraussichtlich zu Vertretungszwecken zum Einsatz kommen (SGB IX § 179 Abs. 4).
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Seminarbeginn: Montag 14:00 Uhr
Seminarende: Freitag 12:00 Uhr
Seminarinhalte:
- Gesetzliche Grundlagen der Gefährdungsbeurteilung
Verantwortlichkeiten
Mitbestimmungsmöglichkeiten des Betriebsrats
- Begriffserklärung: Prävention, Belastung und Beanspruchung
Erfassen von psychischen Belastungen
7- Phasenmodell der Gefährdungsbeurteilung
- Akteure und Themen der Gefährdungsbeurteilung
Einbeziehung der Mitarbeiter bei der Gefährdungsbeurteilung
- Betriebsvereinbarungen zum Arbeitsschutz für den Bereich des Zugpersonals
Mitwirkung und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
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Zuständigkeit der Arbeitsgerichte und ihre aktuelle Rechtsprechung
Für alle Mitglieder des Betriebsrats ist es nötig und erforderlich, über den aktuellen Stand von Rechtsprechung und Gesetzgebung informiert zu sein. Nur so kann die Arbeit im Gremium sachgerecht und effektiv ausgeübt werden. Mit diesem Seminar erlangen Sie das notwendige Wissen.
Das Seminar vermittelt Kenntnisse über aktuelle arbeitsrechtliche Regelungen und die aktuelle Rechtsprechung, z. B. zu Kündigung, Urlaub, Mobbing etc.
Sie erhalten einen Überblick über alle Instanzen der Arbeitsgerichtsbarkeit sowie das Wissen worauf es in der Vorbereitung und im Verfahren ankommt.
Dieses Seminar ist erforderlich im Sinne des § 37 Abs.6 BetrVG, da es die für die ordnungsgemäße Ausübung des Amtes erforderlichen Grundkenntnisse vermittelt.
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Seminarinhalte:
Neueste Entwicklung und Entscheidungen im
- Arbeitsrecht
- Betriebsverfassungsrecht
Wichtige Entscheidungen der Arbeitsgerichtsbarkeit (LAG, BAG & EuGH)
- Aktuelle Entscheidungen des EuGH
- Auswirkungen der EuGH-Entscheidungen auf die deutsche Rechtsprechung
- Aktuelle Entscheidungen zu Kündigung, Urlaub, Mobbing etc.
- Tarifrecht
- Aktuelle Urteile erklärt
- Gestaltungsfreiräume und Einschränkungen der Tarifpartner
Instanzen der Arbeitsgerichtsbarkeit
- Welche Verfahren entscheidet das Arbeitsgericht?
- Ist die zweite Instanz auch die letzte Instanz?
- Wann ist das Bundesarbeitsgericht zuständig?
- Welche Kosten drohen?
Verfahren an AG, LAG, BAG und EuGH aus der Perspektive von Anwälten und Richtern
- Besonderheiten des LAG als Berufungsinstanz
- Anwälte und Richter: unterschiedliche Herangehensweisen in arbeitsgerichtlichen Verfahren
