Renten-, Schwerbehinderten- & Unfallrecht für Betriebsräte
ALG, Krankengeld, gesetzliche Rentenversicherung, betriebliche Altersvorsorge Schwerbehindertenvertretung und Unfallversicherung. Als Betriebsrat sind Sie immer dann gefragt, wenn Arbeitsverhältnisse beendet, für längere Zeit unterbrochen oder nur noch eingeschränkt fortgesetzt werden können.
Damit Sie den Kollegen sachkundig zur Seite stehen und ggfs. Betriebsvereinbarungen anpassen können, sollten Sie über die Leistungen der Sozialversicherung sowie über deren Vor- und Nachteile gut informiert sein.
In diesem Seminar zeigen wir Ihnen welche Risiken im Bereich der gesetzlichen Sozialversicherung abgesichert sind, welche Voraussetzungen zu erfüllen sind, um diese auch wahrnehmen zu können und wie Sie diese Rechte durchsetzen können.
Dieses Seminar ist erforderlich im Sinne des § 37 Abs.6 BetrVG, da es die für die ordnungsgemäße Ausübung des Amtes erforderlichen Kenntnisse vermittelt.
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Seminarinhalte:
System, Aufbau und Gliederung der sozialen Sicherung
- Grundbegriffe und Grundprinzipien der Sozialversicherung
gesetzliche Rentenversicherung
- Prüfung des Versicherungsverlaufs + Grundsätze der Rentenberechnung
- Rehabilitation + Erwerbsminderungsrente
- Altersrentenarten, wann und mit welchem Abschlag in Rente
- Altersteilzeit und Vorruhestandsmodelle im Überblick
- Hinterbliebenenrenten
- Hinzuverdienstgrenzen und Flexirente
Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsrentengesetz + Durchführungswege
- Mitbestimmung des Betriebsrates
- Betriebsrentenarten der Deutschen Bahn
Schwerbehindertenrecht
- Anspruch auf GdB-Feststellung und Bildung des Gesamt-GdB
- Vermeidung rechtlicher Fehler im Antragsverfahren
- Neue Urteile im Bereich der Schwerbehinderung
- Gleichstellungsantrag
- Leistungen und Mitwirkung des Integrationsamtes
Gesetzliche Unfallversicherung
- Aufgaben des Arbeitgebers, des Durchgangsarztes und des Betriebsrates
- Arbeitsunfall einschließlich Wegeunfall / Schienensuizid
- Berufskrankheit
- Anerkennung von psychischen Folgen
- Verletztengeld und Unfallrente + deren Auswirkung auf die Altersrente
Sozialrechtliche Fragen bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen
Arbeitsunfähigkeit
- Voraussetzungen, Dauer und Höhe des Krankengeldes
- Wiedereingliederung Hamburger Modell ( § 74 SGB V , § 44 SGB IX )
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
Pflegeversicherung
- Familienpflegezeitgesetz
- Pflegereform 2017
- Anspruch auf Arbeitsfreistellung
- Kündigungsschutz
Der Versorgungsausgleich (Teilung der Rentenanwartschaften bei Scheidung)
- historische Entwicklung des Versorgungsausgleichs
- Grundsätze des Versorgungsausgleichs
- nachträgliche Abänderungsmöglichkeiten des Versorgungsausgleichs
Rechtsschutz und Durchsetzung von Ansprüchen im Sozialversicherungsrecht
- Antragsvoraussetzungen
- Verwaltungs- und Widerspruchsverfahren
- Klage und Berufung
- Verfahrenskosten und Gebühren
