Der Gesetzgeber hat in den zurückliegenden Jahren zahlreiche Gesetzesänderungen im Arbeits- und Sozialrecht vorgenommen und die Sozialstandards in der Bundesrepublik verändert. Eingriffe in das Kündigungsschutzrecht, Arbeitsmarktreformen Hartz I – IV waren an der Tagesordnung mit der Folge, dass sich die Rechtsprechung mit diesen Themen befassen muss. So soll dieses Seminar nicht nur auf die Rechtsprechung abstellen, sondern auch auf entstehende Probleme hinweisen, die sich aus der Gesetzgebung ergeben. Dieses Seminar sieht auch den Besuch des Bundesarbeitsgerichts vor.

Inhalte:

Aktuelle Rechtssprechung des BAG zu nachfolgenden Rechtsthemen:
• Tarifvertragsrecht
• Arbeitnehmerüberlassung
• Arbeitskampf
• Arbeitsunfähigkeit
• Arbeitsvertragsrecht
• Arbeitszeit
• Aufhebungsverträge
• Beschäftigungsförderungsgesetz
• Betriebsübergang
• Eingruppierung
• Erziehungsurlaub
• Haftung
• Insolvenz
• Kündigung
• Mutterschutz
• Urlaub
• Vorruhestand

weitere Inhalte:

Aktuelle Rechtsprechung
Besonderer Höhepunkt des Seminars ist der Besuch des Bundesarbeitsgerichts, darin einbezogen die Auswertung der Entscheidungen mit den Arbeitsrichtern.

• Neben den dargestellten Rechtsbereichen werden die verschiedenen Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts auf allgemein verwertbare Aussagen für die Betriebsratsarbeit untersucht. Ferner soll die jeweilige Einzelfallentscheidung dahingehend geprüft werden, ob betriebliche Regelungen einer Korrektur bedürfen.
• Die Erläuterung der allgemeinen aktuellen Rechtslage zu betriebsverfassungs- und arbeitsrechtlichen Fragen und deren Umsetzung gehört zum erforderlichen Schulungsbedarf nach § 37 Abs. 6 BetrVG. Die Schulungsveranstaltung darf nicht mit der Begründung abgelehnt werden, dass sich die Betriebsratsmitglieder aus Fachzeitschriften weiterbilden können. BAG, 20.12.1995 – 7 ABR 14/95

Als Referenten werden Richter des Bundesarbeitsgericht oder aus anderen Instanzen der Arbeitsgerichtsbarkeit tätig werden.

Seminarunterlagen:

Fachliteratur zum Thema, Aktuelle Rechtsprechung des BAG.