Herausforderung für den Betriebsrat

Mobbing am Arbeitsplatz nimmt mit zunehmender Arbeitsbelastung immer neue Formen an. Die Situation der betroffenen Arbeitnehmer ist ein besonderer Belastungsfaktor und führt zu den unterschiedlichsten Auswirkungen im Betriebsablauf. Zunehmende Fehlerquote oder die Flucht in die Krankheit können die Folge dieses betriebsstörenden Verhaltens sein. So besteht ein gegenseitiges Interesse von Arbeitgeber und Betriebsrat zur Beseitigung vorhandener Störfaktoren. Das Seminar soll Hilfe und Anregungen geben, Mobbing wirksam entgegenzutreten. Es ist erforderlich für alle Betriebsratsmitglieder nach § 37 Abs. 6 BetrVG, weil betroffene Arbeitnehmer in diesen Fällen immer das Mitglied des Betriebsrates ihres Vertrauens beratend hinzuziehen.

Inhalte:
Medizinische, betriebliche und volkswirtschaftliche Folgen des Mobbings für die Gesellschaft

Ursachen für das Entstehen von Mobbing
• Arbeitsorganisation als auslösendes Moment
• Persönliches Verhalten des Diskriminierten
• Diskriminierung aufgrund von Alter, Bildung, Erscheinungsbild
• Geschlechtsspezifische Diskriminierung, sexuelle Belästigung
• Diskriminierung von Randgruppen
• Druck- und Drohpotenziale
• Entstehungsbereiche Teamarbeit, Abteilungswettbewerb
• Stress
• Machtbewusstsein und Kommunikationsverhalten der Vorgesetzten

Rechtliche Zuordnung der Diskriminierung
• Belästigung
• Fahrlässige Körperverletzung
• Betriebsunfall / Berufskrankheit
• Führsorgepflichtverletzung

weitere Inhalte:

Reaktionsmöglichkeiten des Betroffenen
• Handlungserfordernis des Arbeitgebers
• Schadensersatzansprüche gegen den Arbeitgeber
• Unterlassungsanspruch gegenüber dem Schädiger
• Schadensersatzanspruch gegenüber dem Schädiger
• Schmerzensgeld
• Leistungsverweigerung
• Fragen der Beweisführung

Möglichkeiten des Arbeitgebers gegen den Schädiger
• Arbeitsrechtliche Maßnahmen u.a.
• Abmahnung
• Versetzung
• Kündigung

Möglichkeiten des Betriebsrates
• Behandlung von Beschwerden des Arbeitnehmers nach§ 85 BetrVG
• Gleichbehandlungsgrundsätze des § 80 BetrVG
• Vorbeugende freiwillige Betriebsvereinbarung
• Durchsetzen eines Mobbingbeauftragten
• Initiativen zur Umgestaltung von Arbeitsabläufen zur Vermeidung von Mobbing
• Mobbingberatung

Seminarunterlagen:

Fachbuch – Mobbing, Charts zum Thema, Rechtsprechung.