Inhalte:

Einführung in die Thematik
• Auswahlrichtlinien in personellen Angelegenheiten
• Rechtsnatur von Auswahlrichtlinien
• Versetzung, ein eigenständiges Beteiligungsrecht aus § 95 Abs.3
• Zuweisung eines anderen Arbeitsbereichs
• Erblichkeit der Arbeitsumstände
• Zeitraum und Richtlinien zur Versetzungspraxis

Einstellung von Mitarbeitern
• Begründung des Arbeitsverhältnisses
• Art des Arbeitsverhältnisses
• Umwandlung von Arbeitsverhältnissen
• Beschäftigung zur Ausbildung
• Verlängerung von Arbeitsverhältnissen
• Freie Mitarbeiter
• Arbeitnehmerüberlassung

Ausprägung der Mitbestimmung bei Einstellung, Versetzung, Ein- und Umgruppierungen
• Grundsätze der Beteiligung des Betriebsrates
• Modell der ordnungsgemäßen Information
• Rechtssprechung des BAG
• Zeitpunkt der Information
• Verletzung der Informationspflichten

weitere Inhalte:

Auswirkungen der Zustimmungsverweigerung des Betriebsrates
• Beachtung von Fristen bei personellen Maßnahmen
• Zustimmungsfiktion
• Zustimmungsverweigerung
• Verweigerungsgründe
• Verstoß gegen Rechtsvorschriften
• Benachteiligungsgründe

Verfahren nach Zustimmungsverweigerung
• Ersetzen der Zustimmung
• Rechtsstellung des Arbeitnehmers
• Verfahren nach § 100 BetrVG
• Erforderlichkeit der vorläufigen Maßnahme
• Aufklärung des Arbeitnehmers
• Beschlussverfahren
• Feststellungsverfahren
• Zwangsgeld

Der Betriebsrat im Kündigungsschutzverfahren
• Geschützter Personenkreis
• Beendigungsarten
• Anhörung des Betriebsrates
• Kündigungsgründe
• Zeitpunkt der Unterrichtung
• Reaktionsmöglichkeiten des Betriebsrates
• Widerspruch des Betriebsrates
• Kündigung durch Arbeitgeber
• Vorläufige Weiterbeschäftigung
• Rechtsmittel des Betriebsrates und des Arbeitnehmers

Seminarunterlagen:
Fachliteratur; Rechtsprechung und Mustervereinbarungen zu den Themenberei