Die Entscheidung, in welcher Rechtsform ein Unternehmen geführt wird, hat persönliche, finanzielle, steuerrechtliche und rechtliche Folgen. Es gibt nicht nur die einzig optimale Rechtsform für ein Unternehmen. Jede Form hat Vor- und Nachteile. Welche Rechtsformen unter den jeweiligen Gegebenheiten sinnvoll ist, soll in diesem Seminar vermittelt werden. Ferner werden die Haftungsrisiken und mögliche Folgen für Arbeitnehmer zum Gesamtthema gehören. Zielgruppe sind Betriebsräte, die mit Umstrukturierungsmaßnahmen rechnen müssen. Damit ist auch die Erforderlichkeit des Seminars nach § 37 Abs.6 BetrVG gegeben. Das Seminar ist auch aufschlussreich für Arbeitnehmer, die eine selbständige Tätigkeit ausüben wollen.

Inhalte:

• Umstrukturierung und Reorganisation
• Aktuelle Entwicklungen und Ursachen
• Neue Managementkonzepte
• Prozessorientierung und Systemdenken
• Kontinuierliche Verbesserungskonzepte
• Projektmanagement des Betriebsrates

Gesellschaftsformen und ihre Besonderheiten
• Einzelunternehmen
• Gesellschaft bürgerlichen Rechts - GbR
• Offene Handelsgesellschaft - oHG
• Partnerschaftsgesellschaft - PartnG
• Kommanditgesellschaft – KG
• Gesellschaft mit beschränkter Haftung – GmbH
• GmbH und Co. KG
• Kleine Aktiengesellschaft

Rechtliche Grundlagen
• Vertragsgestaltung
• Haftungsfragen
• Steuerrechtliche Betrachtung

weitere Inhalte:

• Betriebsverfassungsgesetz
• Risiken aus Unternehmensform für Betriebsrat und Beschäftigte
• Kontrollmöglichkeiten

Gesetzliche und tarifvertragliche Grenzen bei der Einführung neuer Strukturen
• Verschieden Beteiligungsrechte des Betriebsrates
• Informations- und Beratungsrechte
• Zeitpunkt der Information
• Beteiligung des Betriebsrates bei der Umsetzung
• Einbindung in Projektgruppen
• Pflicht zur Stellenausschreibung
• Voraussetzungen für den Interessenausgleich
• Anspruch auf einen Sozialplan

Seminarunterlagen:

Fachliteratur, Rechtsprechung zu den Themenbereichen.