Gestaltungsmöglichkeiten auf betrieblicher Ebene

Das Thema Altersversorgung und Altersvorsorge stehen seit Jahren in der politischen Diskussion und ist sowohl bei den Interessenvertretern und Verbänden umstritten. Einigkeit besteht übergreifend, dass Veränderungsprozesse eingeleitet werden müssen und die Eigenvorsorge gestärkt soll. Dieses Seminar soll auf die rechtlichen und tariflichen Gestaltungsmöglichkeiten, aber auch die Risiken und Chancen einer zielgerichteten betrieblichen und privaten Altersversorgung darstellen.

Inhalte:

Einführung in die Thematik
• Entwicklung der Alterssicherungssysteme in der BRD
• Demographische Entwicklung und die Folgen für die Altersicherungssysteme
• Veränderungen der Zusatzversorgungssysteme

Zusatzversorgungsregelungen im Betrieb
• Direktversicherungen aufgrund von Gruppenverträgen
• Unterstützungskassen
• Pensionskassen
• Pensionsfonds
• Riester Förderung
• Insolvenzschutz

Gesetzliche Förderung durch Altersvermögensgesetz
• Entgeltumwandlung
• Betriebliche Vorruhestandsregelungen
• Das geänderte Betriebsrentengesetz
• Unverfallbarkeit von Ansprüchen
• Anpassung der Versorgungsleistungen

weitere Inhalte:

Altersteilzeit zur Vermeidung von Rentenabschlägen
• Altersteilzeit – besondere Gestaltungsmöglichkeiten –
• Voraussetzungen und Leistungen nach dem Altersteilzeitgesetz
• Betriebsvereinbarung und Tarifvertrag
• Aufstockungsbeträge
• Neueinstellungen

Steuerrechtliche Fragen
• Unterschiedliche Besteuerung in den Systemen der Altersversorgung
• Entscheidungen des Bundesverfassungsgerichts
• Steuerliche Vorteile der betrieblichen Altersversorgung

Mitbestimmung des BR bei Fragen der betrieblichen Altersversorgung
• Einfluss des Betriebsrates bei der Gestaltung betrieblicher Altersversorgungsregelungen
• Freiwillige und erzwingbare Mitbestimmung
• Kündigung und Änderung von Betriebsvereinbarungen

Seminarunterlagen:

Charts zum Thema, Fachliteratur; Rechtsprechung zu den Themenbereichen.